В рамках реализации практикоориентированного подхода к обучению студентам направления «Управление персоналом» кафедры менеджмента Высшей школы экономики и управления на встрече с представителями Управления персоналом ПАО «Челябинский металлургический комбинат» был предложен кейс по формированию кадрового резерва компании.
Сотрудничество с представителями бизнеса, взаимодействие с будущими работодателями – ценный опыт для наших студентов. Особенно полезно, когда в университет приходят профильные специалисты, как это случилось на кафедре менеджмента, где студенты направления «Управление персоналом» встретились с сотрудниками одноименного управления ПАО «Челябинский металлургический комбинат».
Публичное акционерное общество «Челябинский металлургический комбинат» – одно из крупнейших в России предприятий полного металлургического цикла по выпуску качественных и высококачественных сталей.
Представители ПАО «Челябинский металлургический комбинат» предложили кейс на тему: «Формирование кадрового резерва». Студенты были разбиты на две группы, каждая из которых предложила свой путь формирования кадрового резерва.
Студенты в ходе подготовки создали модель концепции кадрового резерва и выделили основные этапы ее развития. В конце команды успешно защитили свои проекты и были отмечены за оригинальность подхода.
