38.04.03 Управление персоналом: Управление человеческими ресурсами
Описание программы
Программа направлена на подготовку HR-менеджеров как для крупных предприятий, так и для среднего и малого бизнеса, с углубленными знаниями в области управления человеческими ресурсами. Практикуется общение в профессиональном сообществе HR-менеджеров в России и за рубежом (профессиональные сайты, клубы, семинары, издания). Предоставляется возможность продолжения учебы и стажировок за рубежом, реализуется совместная с Университетом Кларка (США) магистерская образовательная программа. Выпускники обладают необходимым уровнем квалификации для работы в кадровых подразделениях организаций промышленности, торговли, транспортной, банковской, страховой, туристической, судебно-исполнительной власти, военно-промышленного комплекса, образовательной и других сфер деятельности; в кадровых и рекрутинговых агентствах, консалтинговых фирмах, администрации, службах занятости и социальной защиты населения.
Приобретаемые профессиональные компетенции
Выпускник владеет углубленными компетенциями:
- навыками разработки, внедрения и реализации концепции управления персоналом, кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации
- умением оценить кадровый потенциал и интеллектуальный капитал, определять направления, формулировать, решать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом организации
- умением выявить и интерпретировать наиболее острые социально-трудовые проблемы организации, находить пути их решения, разрабатывать и экономически обосновать систему мер по их практической реализации
- умением разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение, применять количественные и качественные методы анализа, в том числе функционально-стоимостного, при принятии решений в области управления персоналом и строить соответствующие организационно-экономические модели
- умением проводить бенчмаркинг и другие процедуры для оценки вклада службы управления персоналом в достижение целей организации
- умением разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом
Профессиональные дисциплины
- Иностранный язык в профессиональной деятельности
- Функционально - стоимостной анализ в управлении персоналом
- Расходы на персонал и их бюджетирование
- Управление организационной культурой
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Кадровый аудит и консалтинг персонала
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Технологии управления конфликтами и стрессами
- Современные профессиональные коммуникации
- Компьютерные технологии в современных исследованиях
- Инновационные технологии принятия кадровых решений
- Развитие трудового законодательства
- Современные проблемы управления персоналом
Используемые информационные технологии
- Microsoft Office
- Project Expert
Сфера практической деятельности
- В подразделениях организаций промышленности, торговли, транспортной, банковской, страховой, туристической, судебно-исполнительной власти, военно-промышленного комплекса, образовательной и других сфер деятельности: директор по персоналу; менеджер по персоналу (HR-менеджер); менеджер/специалист по подбору и оценке персонала; менеджер/специалист по развитию персонала; инспектор по кадрам; тренинг-менеджер и др.
- Кадровые и рекрутинговые агентства: рекрутер, консультант, хэдхантер и др.
- Консалтинговые фирмы: консультант, бизнес-тренер
- Администрации, службы занятости и социальной защиты населения (региональные и городские): начальник службы, менеджер/специалист, инспектор по кадрам и др.
Организации, в которых работают наши выпускники
- ПАО «Мечел»
- ОАО «Макфа»
- ОАО «Челябинский цинковый завод»
- ПАО «Челябинский кузнечно - прессовый завод»
- ОАО «Челябинский трубопрокатный завод»
- ОАО «Челябинский механический завод»
- ООО «Агрофирма АРИАНТ»
Форма обучения:
Очная, Заочная
Уровень обучения:
Магистратура
Срок обучения:
- Очная форма — 2 года
- Заочная форма — 2,5 года