Высшая школа экономики и управления НИУ ЮУрГУ
НИУ Южно-Уральский государственный университет       Программа повышения конкурентоспособности Российских университетов
 hsem@susu.ru    +7 (351) 267 9876

454080, Челябинск, пр. Ленина, 76, НИУ ЮУрГУ, ВШЭУ

КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Была создана 1 февраля 2006 года. За 11 лет своей работы осуществила 8 выпусков специалистов, 3 выпуска бакалавров и 6 выпусков магистров , тем самым подготовив более 650 специалистов для работы в службах управления персоналом предприятий и организаций, в рекрутинговых агентствах и службе занятости.

ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ

Резанович Ирина Викторовна

Резанович Ирина Викторовна, доктор педагогический наук, профессор.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

БАКАЛАВРИАТ
(4 года — очная форма обучения, 5 лет — заочная форма)
Вступительные испытания: математика, обществознание, русский язык.

38.03.03 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

  • Управление персоналом организации;

МАГИСТРАТУРА
(2 года — очная форма обучения, 2,5 года — заочная форма)
Вступительные испытания: тестирование, собеседование

38.04.03 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

  • Управление человеческими ресурсами;

Актуальность направления подготовки «Управление персоналом» подтверждается известным тезисом «Кадры решают все». Управление людьми очень сложный процесс, и для его успешного осуществления необходимы комплексные знания менеджмента, экономики, социологии, психологии, юриспруденции и педагогики. В этой связи структура профессиональной подготовки включает освоение управленческих, экономических, правовых, социологических и психологических дисциплин. Стать хорошим специалистом студенту помогает целый ряд изучаемых дисциплин, среди которых экономические, управленческие, правовые и социальные. С первых курсов студенты проходят весь спектр экономических предметов — статистику, экономическую теорию, финансовый менеджмент, маркетинг и правоведение, управление персоналом и психологию труда, что позволяет бакалаврам овладеть профессиональными навыками, а затем отточить их на практике, которая обычно проходит в кадровых службах компаний.
Направление магистерской программы предусматривает практическую и научно-теоретическую подготовку выпускников к самостоятельному анализу и выявлению кадровых проблем предприятия, разработки и совершенствованию системы управления человеческими ресурсами.

Выпускные квалификационные работы соответствуют требованиям работодателей к уровню подготовки магистров в сфере управления персоналом: Бакута О.Л. «Эффективный контракт как средство повышения производительности труда топ-менеджеров энергетических предприятий» (рук. И.В. Резанович); Попова М.А. «Компетентностный подход к формированию имиджа сотрудника МВД» (рук. Чистякова С.В.); Никитина Ю.А. «Обучение торгового персонала как фактор повышения рентабельности деятельности компании» (рук. Е.А. Резанович). В настоящее время студенты имеют возможность одновременного обучения в магистратуре ЮУрГУ и университета им. Кларка (США), что предусматривает получение двух дипломов.

ВЕДУЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ КАФЕДРЫ:

Резанович Ирина Викторовна

Резанович Ирина Викторовна

доктор педагогических наук,
профессор
Научные интересы и публикации ....

Белкин Владимир Никифорович

Белкин Владимир Никифорович

доктор экономических наук,
профессор
Научные интересы и публикации ....

Максакова Ирина Вениаминовна

Максакова Ирина Вениаминовна

кандидат технических наук,
доцент
Научные интересы и публикации ....

Резанович Евгений Анатолиевич

Резанович Евгений Анатолиевич

кандидат экономических наук

Научные интересы и публикации ....

Чистякова Светлана Владимировна

Чистякова Светлана Владимировна

кандидат педагогических наук
доцент
Научные интересы и публикации ....

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ КАФЕДРЫ:

  • Организация и проведение ежегодных Всероссийских конференций по актуальным вопросам управления персоналом;
  • Ежегодное участие в турнирах «Управленческие поединки» регионального и Всероссийского уровней;
  • Ежегодное победное участие студентов во Всероссийских олимпиадах по управлению человеческими ресурсами.  Получение дипломов 1 степени и Гран-при (ГУУ – Москва; НГУЭУ – Новосибирск; УрФУ – Екатеринбург; УрГУПС – Екатеринбург; СамГУ – Самара).

ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ:

Более 90% выпускников трудоустраиваются по специальности в службы управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, в учреждения, организации и предприятия всех форм собственности промышленной, торговой, транспортной, строительной, банковской, страховой, туристической и других экономических сфер, а также в службы занятости, биржи труда, консалтинговые и рекрутинговые агентства.

Этому во многом способствуют качественно выполненные дипломные проекты, например:

  • Гнедкова М.А. «Удержание фронт-лайн персонала ООО «Сейхо Моторс» на основе долгосрочной мотивации» (рук. Е.А. Резанович);
  • Бушуева А.А. «Влияние организационной культуры на формирование лояльности персонала организации на примере фабрики ОАО «Хлебпром» (рук. И.В. Резанович);
  • Плешкова А.А.«Совершенствование систем отбора специалистов как фактор снижения текучести персонала на примере ОАО «Альфа-Банк» (рук. С.В. Чистякова).

НАШИ ВЫПУСКНИКИ — НАША ГОРДОСТЬ:

  • Бакута Олеся Львовна – советник генерального директора ОАО "Оборонэнерго" по вопросам кадровой и социальной политики и организационного развития;
  • Мартиросян Лиана Бениаминовна – директор по персоналу ОАО «Агрофирма «Ариант»;
  • Запонова Ольга Александровна – начальник бюро развития персонала Челябинского завода по производству коксохимической продукции (ООО «Мечел-Кокс»);
  • Филонова Екатерина Сергеевна – руководитель отдела персонала Финансово-строительного холдинга Milestone Development;
  • Инкляз Инга Борисовна – change manager (project) Group of companies Danone in Russia.

НАШИ ПАРТНЕРЫ – РАБОТОДАТЕЛИ:

Перейти к верхней панели