Высшая школа экономики и управления НИУ ЮУрГУ
НИУ Южно-Уральский государственный университет       Программа повышения конкурентоспособности Российских университетов
 hsem@susu.ru    +7 (351) 267 9876

454080, Челябинск, пр. Ленина, 76, НИУ ЮУрГУ, ВШЭУ

38.04.03 Управление персоналом

Программа подготовки: Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами  Описание программы

Программа направлена на подготовку HR-менеджеров как для крупных предприятий, так и для среднего и малого бизнеса, с углубленными знаниями в области управления человеческими ресурсами. Практикуется общение в профессиональном сообществе HR-менеджеров в России и за рубежом (профессиональные сайты, клубы, семинары, издания). Предоставляется возможность продолжения учебы и стажировок за рубежом, реализуется совместная с Университетом Кларка (США) магистерская образовательная программа. Выпускники обладают необходимым уровнем квалификации для работы в кадровых подразделениях организаций промышленности, торговли, транспортной, банковской, страховой, туристической, судебно-исполнительной власти, военно-промышленного комплекса, образовательной и других сфер деятельности; в кадровых и рекрутинговых агентствах, консалтинговых фирмах, администрации, службах занятости и социальной защиты населения.

Управление человеческими ресурсами  Приобретаемые профессиональные компетенции

Выпускник владеет углубленными компетенциями:

  • навыками разработки, внедрения и реализации концепции управления персоналом, кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации
  • умением оценить кадровый потенциал и интеллектуальный капитал, определять направления, формулировать, решать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом организации
  • умением выявить и интерпретировать наиболее острые социально-трудовые проблемы организации, находить пути их решения, разрабатывать и экономически обосновать систему мер по их практической реализации
  • умением разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение, применять количественные и качественные методы анализа, в том числе функционально-стоимостного, при принятии решений в области управления персоналом и строить соответствующие организационно-экономические модели
  • умением проводить бенчмаркинг и другие процедуры для оценки вклада службы управления персоналом в достижение целей организации
  • умением разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом

Управление человеческими ресурсами  Профессиональные дисциплины

  • Иностранный язык в профессиональной деятельности
  • Функционально - стоимостной анализ в управлении персоналом
  • Расходы на персонал и их бюджетирование
  • Управление организационной культурой
  • Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  • Кадровый аудит и консалтинг персонала
  • Стратегическое управление человеческими ресурсами
  • Технологии управления конфликтами и стрессами
  • Современные профессиональные коммуникации
  • Компьютерные технологии в современных исследованиях
  • Инновационные технологии принятия кадровых решений
  • Развитие трудового законодательства
  • Современные проблемы управления персоналом

Управление человеческими ресурсами  Используемые информационные технологии

  • Microsoft Office
  • Project Expert

Управление человеческими ресурсами  Сфера практической деятельности

  • В подразделениях организаций промышленности, торговли, транспортной, банковской, страховой, туристической, судебно-исполнительной власти, военно-промышленного комплекса, образовательной и других сфер деятельности: директор по персоналу; менеджер по персоналу (HR-менеджер); менеджер/специалист по подбору и оценке персонала; менеджер/специалист по развитию персонала; инспектор по кадрам; тренинг-менеджер и др.
  • Кадровые и рекрутинговые агентства: рекрутер, консультант, хэдхантер и др.
  • Консалтинговые фирмы: консультант, бизнес-тренер
  • Администрации, службы занятости и социальной защиты населения (региональные и городские): начальник службы, менеджер/специалист, инспектор по кадрам и др.

Управление человеческими ресурсами  Организации, в которых работают наши выпускники

ПАО «Мечел»
ОАО «Макфа»
ОАО «Челябинский цинковый завод»
ПАО «Челябинский кузнечно - прессовый завод»
ОАО «Челябинский трубопрокатный завод»
ОАО «Челябинский механический завод»
ООО «Агрофирма АРИАНТ»

Управление человеческими ресурсами  Форма обучения:

Очная, Заочная

Управление человеческими ресурсами  Уровень обучения:

Магистратура

Управление человеческими ресурсами  Срок обучения:

Очная форма — 2 года
Заочная форма — 2,5 года



Перейти к верхней панели